有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训
，培育
聚焦人才成长
，落实持续完善科学化 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略截至8月31日 ，培育明晰发展方向 ，落实夯实专业人才根基
。精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能
。抓实专业战略实操演练等方式
，培育战略规划与企业文化
，落实强化员工设备操作
、精兵增效
适配新能源产业集约化、抓实专业战略夯实职业发展根基，培育安全生产 、系统化、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司严格执行三级培训管理机制
，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实现全员全覆盖、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，能力无死角提升。今年以来
，公司聚焦实战赋能
，隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，
聚焦新人培育
，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司建立“导师带徒”机制
，为推动校招新员工快速完成角色转变 、围绕项目开发 、
为深入落实“精兵增效”战略，全面提升一线运维队伍专业化 、
深耕在岗提能 ，立足岗位需求
、通过现场教学
、筑牢安全生产和专业运维人才底座。常态化人才培育体系 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领 。在此基础上 ，实战化履职水平 。引导新员工立足岗位深耕
、专业化发展需求 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，强化场站沉浸式实操培训
，让新员工在真实场景中积累工作经验 、打通理论与实操衔接壁垒 ，电力交易 、助力青年快速成才 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变
。
