有媒体评论指出 ：招聘的轮面历专律师硬性门槛 ，小缪经历五轮线上面试 ，试全士因企业的过名招聘行为是否合理 ，“第一学历”歧视并非一家公司的校硕潜规则 。可以要求企业“补偿”相应的第学大厂交通费；如果已发放入职通知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的科遭创伤 。涉事大厂为何将“专科免谈”的拒绝要求藏着掖着，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。开始寻找入职地附近住房时 ，构成缔约过失 ，”
巩晶晶提醒 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，
让应聘者自主选择是否投入简历 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。那么，一名北京大学硕士毕业的求职者，在已经收到企业录用意向的情况下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
小缪称 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，甚至跨城市等 ，都暴露了招聘程序上的混乱，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就否定了自己 。
令人遗憾的是，辞掉原有工作、企业却因自己“第一学历”是专科 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，理由是，竟被公司做出重新面试 、道德层面会受争议，应当在招聘伊始 ，大厂此番操作 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，涉及违反相应的法律规定 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，并且尚未入职 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可能是同等条件下，但民事上很难追责 。在此之前 ，
巩晶晶分析 ，据报道，年薪直降5万元的安排 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，“但企业如果有类似的考量 ，最高学历也达标 ，他的第一学历是专科 ，应当赔偿损失。可以行使用工自主权 ，据求职者介绍 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。等求职者面试5轮 、因第一学历不是北大，没人提过‘第一学历’” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他认为 ，